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威海市委编办“四步走”推动部门履职尽责
发布时间:2021-09-08 14:23 访问次数: 信息来源:威海市委编办 字号:[ ]

去年以来,针对部分领域存在的履职分歧、职责交叉、边界不清等问题,威海市委编办立足工作大局,坚持问题导向,按照依法依规、出于公心、利于工作、方便群众的原则,深入研究分析,精准开展推动部门履职尽责相关工作,一大批领导重视、部门关注、群众关心的问题得到有效解决。

一是制定管理办法,明确规范工作程序。根据《中国共产党机构编制工作条例》等法律法规规章,充分考虑部门工作实际情况,按照“一类事项原则上由一个部门统筹,一件事情原则上由一个部门负责”原则,制定印发《威海市市级政府部门职责边界清单动态管理办法》,明确部门对职责边界事项有分歧时应当主动协商,协商不一致的,由市委编办进行协调。《办法》规范了工作程序,建立健全了部门各尽其责、高效协作的工作机制,进一步推动部门履职尽责、密切协作。

二是加强日常跟踪,全面梳理职责边界。积极主动开展座谈、调研,联系12345热线、信访部门等,详细了解与日常生产生活紧密相关、群众反映较为集中的民生问题,及时沟通对接有关部门、单位,查阅、学习相关法律法规规章、部门“三定”规定等,梳理了一批部门间职责边界不清事项并建立相关工作台账,动态更新调整,为推动部门职责界定工作提供支撑。

三是厘清职责边界,建立顺畅配合机制。按照市级部门职责边界和县镇“属地管理”两个类别,重点梳理明确安全生产、市场监管、自然资源、生态环境、住房保障、农业农村、海洋发展等20个行业领域共292条部门职责分工,编制《威海市职责边界一本通》,基本实现市直部门全覆盖。针对职责边界,明确牵头部门和配合部门,进一步理顺部门职责关系,拧紧责任链条,解决部门间职责不清、权责不明、推诿扯皮、衔接不畅等问题。

四是强化履职考核,倒逼部门责任落实。为进一步压实各部门工作责任,提高部门履职尽责时效性、成效性和全面性,威海市委编办将部门日常工作中存在的推诿扯皮、职责不清等事项纳入本年度部门机关绩效考核成绩,对于法律法规规章、规范性文件等已明确责任部门的推诿扯皮、职责不清事项,将在绩效考核指标中的“担当尽责情况”部分对相关部门予以扣分。通过考核结果强化激励约束,推动部门职能优化协同高效,提高为群众服务的质量。






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